En diálogo con Nexo Hoy, la abogada Joscelina Bersezio, especialista en Derecho Empresarial, analizó los puntos centrales del proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno nacional. Aclaró algunos mitos en torno a los cambios propuestos y explicó cómo podrían impactar tanto en las empresas como en los trabajadores.
🧾 “Hay muchos mitos circulando sobre la reforma. Se dice que se extenderá la jornada laboral a 12 o 15 horas, pero eso no está en el texto. Se mantiene la jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales, un derecho histórico que sigue vigente”, sostuvo la profesional.
Vacaciones fraccionadas y mayor flexibilidad
Uno de los puntos que más debate genera es la posibilidad de fraccionar las vacaciones. Según Bersezio, la reforma permitiría que los empleados tomen sus días de descanso en distintos momentos del año, siempre que al menos una de las partes del período sea de una semana continua.
🗣️ “Esto beneficia a ambas partes. El trabajador podrá organizar sus vacaciones de manera más flexible, y el empleador tendrá mayor margen para reorganizar su personal en épocas de alta demanda”, explicó.
Contratos temporales y reducción de indemnizaciones
En materia de contratación, la especialista indicó que la reforma favorece al empresariado, ya que permitiría realizar contratos temporales de seis meses o un año, que finalizan sin generar obligación de indemnización.
“Esto abre un abanico que le da más previsibilidad al empleador. Al concluir el contrato, no hay despido: simplemente se termina el vínculo. Es una forma de reducir litigios laborales”, comentó.
En ese sentido, Bersezio aclaró que la reforma no elimina derechos laborales, sino que “alivia” algunos procedimientos:
🧩 “El trabajador seguirá teniendo vacaciones, obra social y jornada regulada. Lo que cambia es la modalidad de contratación y la reducción de multas e indemnizaciones, algo que ya se había modificado parcialmente con la Ley Bases”, explicó.
El rol de los sindicatos
Respecto al sistema sindical, la abogada reconoció que los gremios serán los principales afectados.
💬 “La reforma plantea eliminar el descuento automático de la cuota sindical. A partir de ahora, cada trabajador deberá decidir si quiere afiliarse y pagar directamente por caja. Esto rompe con la estructura tradicional de los sindicatos y con el poder de recaudación que tenían”, detalló.
“Sin reforma tributaria, la reforma laboral no alcanza”
Bersezio fue contundente al afirmar que cualquier cambio en la legislación laboral debería estar acompañado por una reforma tributaria que reduzca la carga impositiva sobre las empresas.
⚖️ “Mientras las cargas sociales sigan siendo tan altas, muchos empleadores no van a poder regularizar personal o tomar nuevos empleados. Hoy, por cada millón de pesos de salario, el empresario paga casi otro millón en aportes y seguros”, señaló.
Menos juicios y más mediación
La abogada también destacó el avance de la mediación obligatoria previa en la provincia de San Juan, una instancia que busca resolver conflictos laborales sin llegar a juicio.
📍 “En San Juan esto ya se aplica y ha reducido notablemente la cantidad de litigios. La mediación permite acordar entre empleador y empleado sin necesidad de ir a juicio, y la reforma nacional apunta en esa misma línea”, remarcó.
¿Más empleo?
Finalmente, Bersezio expresó que la reforma podría favorecer la creación de empleo, siempre que incluya un alivio en las cargas sociales.
💬 “Si realmente se bajan los costos laborales, la reforma va a permitir que más empresarios blanqueen trabajadores y se generen nuevas fuentes de empleo. Pero si no se hace una reforma integral, no va a servir para nada”, concluyó.
