La intendenta de Chimbas, Daniela Rodríguez, firmará un proyecto de ordenanza que contempla la recategorización de 256 trabajadores municipales de planta permanente, con el objetivo de reconocer su trayectoria, mejorar su situación escalafonaria y avanzar en el reconocimiento de derechos laborales postergados desde 2022.
La iniciativa será elevada al Concejo Deliberante para su tratamiento y representa una decisión política de la gestión municipal, especialmente en un escenario económico adverso y con las limitaciones que implica continuar administrando los recursos del departamento con el presupuesto del ejercicio anterior.
Para Rodríguez, la iniciativa responde a una concepción de la gestión pública que pone a las personas en el centro de las decisiones. En ese sentido, sostuvo que “humanizar la política también significa reconocer el esfuerzo de los trabajadores y transformar ese reconocimiento en medidas concretas”.
“Detrás de cada trabajador municipal hay una historia, una familia y años de esfuerzo. Humanizar la política es entender que no estamos hablando solamente de categorías o expedientes, sino de derechos y de personas que todos los días trabajan por nuestros vecinos. Desde 2022 no se realizaba una recategorización y creemos que llegó el momento de dar una respuesta”, expresó la intendenta.
La decisión adquiere una dimensión particular frente al escenario económico y laboral del país.
Rodríguez remarcó que las dificultades presupuestarias no deben convertirse en una excusa para postergar indefinidamente las demandas del personal.
“Mientras desde el Gobierno nacional se impulsan reformas que, desde nuestra mirada, significan un retroceso en derechos laborales, nosotros elegimos otro camino. Humildemente, desde Chimbas, un departamento del Gran San Juan, queremos demostrar con hechos que se puede gestionar poniendo a los trabajadores en el centro de las decisiones. Aun con recursos limitados, creemos que los derechos se deben reconocer y defender, no quitar”, sostuvo.
La jefa comunal consideró que el reconocimiento a los empleados municipales forma parte de una responsabilidad del Estado como empleador y destacó que las decisiones de gobierno deben contemplar tanto las necesidades de los vecinos como las condiciones de quienes trabajan diariamente para brindarles respuestas.
El proyecto alcanzará a 256 agentes de planta permanente que cumplen funciones en distintas dependencias, incluyendo áreas administrativas, servicios, obras, mantenimiento y atención al público.
Esta recategorización busca reconocer la trayectoria y las responsabilidades laborales de estos trabajadores, cuya situación escalafonaria no registra una actualización de este tipo desde 2022.
“Sabemos que todavía tenemos mucho por hacer y que los recursos no son los que quisiéramos. Pero gobernar también es tomar decisiones y establecer prioridades. No podemos hablar de un Estado presente si no empezamos por valorar a quienes lo hacen funcionar todos los días. Este es un paso importante para nuestros compañeros municipales y queremos darlo con responsabilidad”, manifestó Rodríguez.
En ese marco, Rodríguez mantuvo reuniones con representantes de los gremios SUOEM y UPCN, a quienes brindó detalles sobre la presentación.
“Esperamos contar con el acompañamiento del cuerpo deliberativo en su conjunto, por tratarse de una medida que busca reconocer la trayectoria, la antigüedad y los derechos laborales de los empleados municipales, poniendo por delante el bienestar de los trabajadores y sus familias”, finalizó.
Con la firma y presentación del proyecto de ordenanza, la gestión municipal abre el camino para concretar una medida que beneficiaría a 256 empleados de planta permanente, una vez cumplidas las instancias legislativas y administrativas correspondientes.
